新模式旨在降低自主管理护理中的隐性责任风险，同时强化护理者稳定性

明尼苏达州伍德伯里 2026年5月29日  – 随着自主护理在全美各地的医疗补助计划中持续推广，一项新举措正在解决一个日益严峻却常被忽视的难题：如何在为护理人员提供支持的同时，不会无意间增加服务对象、财务管理服务（FMS）提供商或管理式医疗组织（MCOs）的法律责任风险。

该举措推出了平行支持模式，旨在传统医疗补助和FMS架构之外运行——在维护自主护理完整性的同时，提升护理人员的稳定性并降低风险敞口。

“最大的风险不是无所作为，而是半途而废地做了错误的事，”一位项目代表表示，”如今许多计划由于在缺乏明确架构分隔的情况下引入部分培训、指导或监督，无意间制造了法律责任风险，这正是法律风险暴露的高发场景。”

应对日益严峻的劳动力挑战

此次发布正值直接护理劳动力面临的压力与日俱增之际。根据PHI的研究，到2031年，美国将需要超过900万个直接护理岗位，但目前薪资水平仍然偏低，人员流动率居高不下。

加州大学旧金山分校长期护理卫生劳动力研究中心的研究进一步指出，”福利悬崖”和收入不稳定是导致劳动力不稳定的重要因素——这给护理人员以及依赖他们的护理系统都带来了挑战。

平行支持系统，而非嵌入式服务

该模式并未将新服务嵌入FMS或雇主架构之中，而是推出了一个独立的自愿生态系统，独立运行。

“我们在医疗补助和FMS运营体系之外搭建了一套平行支持系统，在提升护理人员稳定性的同时，引入了非雇主性质的或有风险保障机制，且不会扩大法律责任或监管风险。”

这种模式保留了以下内容：

• 服务对象作为法定雇主
• FMS作为行政实体
• 明确区分支持服务与雇佣关系

自主护理协会的角色

该模式的核心是Self-Directed Care Association (SDCA)，其职能包括：

• 风险隔离方
• 参与平台
• 福利发放方

其核心设计特点包括：

• 自愿加入
• 无需从薪资中扣款
• 资金不来自医疗补助拨款

这种架构使得相关计划可以在不改变雇佣关系或引发监管顾虑的前提下，扩大对护理人员的支持范围。

支持平台

有两个平台助力该模式落地运营：

Flexicare Benefits

https://flexicarebenefits.com

这是一个面向护理人员的平台，提供：

• 非保险类福利
• 支持服务
• 与雇佣关系无关的参与式激励措施

Self-Directed Care Assoc.

https://sdcassoc.com

这是一款为MCO和FMS提供商设计的评估工具，可用于：

• 识别隐藏的风险敞口领域
• 标记”灰色地带”合规问题
• 为更具抗辩性的计划设计提供路线图

为各州及管理式医疗组织提供及时解决方案

随着各州和管理式医疗组织不断探索改善护理人员招聘与留存的方法，该模式提供了一个将支持服务与合规要求相结合的框架。

通过将服务保持在外部且自愿参与的模式，该方案避免了因角色和职责模糊而可能产生的意外后果。

关于本举措

本举措旨在通过创新且合规的支持架构强化自主护理模式，在提升劳动力稳定性的同时，保护现有计划的设计架构。

媒体联系方式

Eric Dennison

eric@sdcassoc.com
Flexicare / SDCA

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