Strategic Brilliance Lab 成立，旨在解决劳动力最关键的技能差距

佐治亚州亚特兰大 2026年2月11日——由领导力策略师Taunya Lowe博士创立的Strategic Brilliance Lab今日启动，旨在解决劳动力中最持久且紧迫的差距：批判性思维。该平台与世界经济论坛的未来工作研究结果一致，回应了一个惊人的现实——批判性思维已连续五年被列为劳动力最核心技能，但仍是最缺乏系统性培养的技能之一。

随着企业加速人工智能（AI）应用和决策速度，许多领导者被信息淹没，却在答案不明、风险极高时缺乏战略性思考的准备。

Strategic Brilliance Lab 正是为改变这一现状而创建的。

与强调技能获取或内容传递的传统培训项目不同，Strategic Brilliance Lab 培养的是领导者思考的方式——而非仅仅是他们知道的内容。该平台是一个以人为本、AI赋能的思维系统，旨在强化复杂真实环境中的判断力、洞察力和决策质量。

“在为六大洲的5000多名专业人士提供培训后，我在各地都看到了同样的模式，”Taunya Lowe博士（首席执行官兼创始人）表示，“企业在工具、数据和信息传递上投入巨资，但却在世界经济论坛持续列为最关键的能力——思考能力上举步维艰。我们面临的不是技能短缺，而是‘思考 gap’。当答案不明显、仅靠速度不够时，Strategic Brilliance Lab 能培养领导者所需的能力。”

Lowe博士拥有人类服务博士学位，正在攻读首席AI官认证，她将二十多年的组织转型经验带入该平台。Strategic Brilliance Lab 整合了经过验证的领导力方法论与AI个性化技术，提供按需批判性思维发展——支持领导者应对复杂性、不确定性和快速变化。

Strategic Brilliance Lab 的独特之处：

• 直接针对世界经济论坛排名第一的劳动力技能。

• 培养思考能力，而非仅传递可转移技能。

• AI赋能，基于20多年的真实领导力实践。

• 24/7可用，支持反思、决策支持和应用学习。

• 可在企业内规模化推广，为2030年的广泛技能重塑做准备。

有意强化批判性思维能力的企业、机构和领导者可通过以下方式探索并体验Strategic Brilliance Lab 的实际应用：

此次启动正值关键节点。预计到2030年，全球近一半劳动力需要重新技能培训，企业正逐渐意识到，仅靠工具和自动化无法弥补判断力薄弱、分析肤浅或反应式领导的缺陷。Strategic Brilliance Lab 提供了一种可持续的替代方案——专注于在技术进步的同时强化人类思维。

现场演示与启动活动

日期：2026年2月11日（周三）
时间：美国东部时间上午11:30 – 下午1:00
平台： 及

在现场演示中，Lowe博士将展示真实用例，演示平台如何支持领导者应对复杂决策场景，并探讨企业如何在不削弱人类判断力的前提下负责任地整合AI。无法参加现场演示的人士可通过以下方式了解更多信息并申请访问Strategic Brilliance Lab：

关于Taunya Lowe博士

Taunya Lowe博士是The Resurgent Group of Metro Atlanta的首席执行官，该公司是一家专注于领导力发展和组织转型的机构，服务于企业、非营利组织、政府和学术领域。她拥有人类服务博士学位和咨询与心理服务硕士学位，同时担任安德森大学和东南大学的兼职教授。Lowe博士管理过超过2900万美元的项目资金，合规率达99.8%，客户留存率保持在88%，并著有四本书，包括The Power of One Question（《一个问题的力量》）。她还主持Results Driven Organizations（《结果导向型组织》）播客。

关于The Resurgent Group of Metro Atlanta

The Resurgent Group of Metro Atlanta 专注于领导力发展和组织转型，其核心理念简单明了：人们不需要“拯救”——他们需要有效的系统。该公司与企业合作，构建可持续的能力、清晰度和影响力。如需了解更多信息或体验Strategic Brilliance Lab，请访问：

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