面向个人的全新DEI书籍

马萨诸塞州波士顿，2026年3月3日 – 最近，关于多样性、公平与包容（DEI）的讨论和新闻报道层出不穷，但大多数对话和文章都聚焦于组织：它们是否投资DEI，或是是否在退缩。一本名为《DEI自我指南：理解职场中的多样性、公平与包容》的新书则完全聚焦于个人。 

该书不使用复杂的理论或概念，而是通过简单的提示，引导读者回顾自己的职场经历，以及这些经历可能与他人有何不同。 这本书温和地与读者站在同一立场，不带评判地帮助他们更好地理解职场动态，以及如何让职场对每个人都更舒适、更成功。 

“尽管这本书只有64页，但我花了两年时间撰写。它旨在成为读者与我之间的对话，”作者Su Joun表示，“它试图逐一为读者揭开公平、平等、包容、心理安全、归属感和多样性等话题的神秘面纱，简化这些概念。毕竟，DEI是个人的，而非政治的。它关乎人，而非政治。” 

Su Joun借鉴了自己在多个行业担任高级领导的数十年经验，以及为数百家企业提供提升员工成功度和情感安全感咨询的经验。《DEI自我指南》汇集了Su多年来接触的数千名专业人士的真实声音和故事，为读者提供了一种个人化、真实的方式，探索身份认同、共情，以及日常可采取的行动，让职场更公平、更包容。

关于这本书的一些早期反馈包括：

• 它简洁、干净且真实可信。这本练习册投入少，影响大。

• 这本书提供了很棒的“小行动，大影响”方法，人们可以用这些方法改变自己的日常行为，并激励他人改变。

• 这本书发人深省。它确实比预期更有趣。

• 这应该成为管理者和寻求职业成长者的必读书目。大多数人都希望做公平且包容的事，但许多雇主削减DEI项目的资金，导致众多员工无法提升理解、增长技能。

《DEI自我指南：理解职场中的多样性、公平与包容》现可在 、 、 及其他书店平台购买。 

关于作者
Su Joun是一位职场顾问、故事讲述者和主旨演讲者，拥有数十年帮助企业应对复杂职场动态的经验。作为TEDx演讲者和《舞台故事》（Stories from the Stage）的故事讲述者，她结合个人洞见与专业经验，支持领导者打造更公平、更具吸引力的职场。Su还热衷于为教育和职业机会创造平等、公平的获取途径。 

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