美国雇主在招聘放缓中增加17.5万个工作机会

(SeaPRwire) –   在4月,全国雇主放缓了招聘力度,但仍增加了可观的17.5万个工作机会,表明持续高利率可能开始影响美国强劲的就业市场。

根据周五的政府报告,上个月的工作增长与3月份惊人的31.5万个增长相比显著下降,未达到经济学家预测的23.3万个增长。

招聘步伐放缓,加上工资增长放缓,可能会被美联储看好,美联储一直保持高利率来控制通胀水平。工资按月同比增长0.2%,年同比增长3.9%,为2021年6月以来的最小年增长。

美联储一直推迟考虑利率下调,直到它对通胀稳步下降至2%目标更有信心。美联储的利率下调将逐步降低房贷、汽车贷款和其他消费者及企业贷款的借贷成本。

在工作报告发布后,股票价格飙升,债券收益下降,表明人们对利率在未来几个月内更可能下调的信心在增长。

首席美国经济学家Rubeela Farooqi表示:“第二季度开始时,工资增长放缓至一个适度步伐,加上工资增长放缓,这将是美联储政策制定者的好消息。”她补充说:“当前数据也支持美联储今年利率下调而非上调的基本情况。”

随着11月总统竞选活动的升温,经济状况变得越来越重要。尽管就业市场强劲,美国人仍然对高价格感到沮丧,许多人将责任归咎于乔·拜登总统。

尽管4月招聘步伐放缓,但就业增长仍然稳健,标志着自2022年10月以来最低的月增长。许多雇主继续招聘以满足家庭的稳定消费需求。

尽管失业率从3.8%微升至3.9%,但这标志着连续27个月失业率保持在4%以下,与1960年代最长连续期相同。

威尔士法戈银行高级经济学家迈克尔·普吉塞斯表示:“当然,与我们看到的情况相比,这份工作报告较为平淡。但它也不算灾难:17.5万仍然很强劲,失业率低于4%也还很健康。”他预计招聘从2月至4月平均强劲的24.2万将继续放缓。

上个月新增工作最多的行业是医疗保健行业,增加5.6万个工作机会;其次是仓储和运输公司,增加2.2万个工作机会;零售业增加2万个工作机会。但是,政府招聘放缓显著,仅增加8,000个工作机会,为2022年12月以来的最低月增长。

临时工也见减少超过1.6万,通常被视为未来就业趋势的指标,因为公司通常会先试用临时工再提供全职工作。

报告还指出,成年人口参与工作或积极寻找工作的比例保持不变,为62.7%,仍低于疫情前水平。

尽管经济学家预期美联储的强硬加息会引发衰退,但就业市场表现得比预期更具弹性。美联储连续加息将基准利率提高至2001年以来的最高水平,有效将通胀从6月的9.1%降至3月的3.5%。

但是,通胀仍高于美联储2%的目标,表明经济面临持续挑战。就业市场已显示出放缓迹象,3月份的空缺下降至超过3年来的最低水平8.5万个,但相比2021年前水平,这仍是一个巨大的空缺数量。

消费者通胀持续高企,3月年度通胀率为3.5%,远高于美联储的目标。

WorkJam首席执行官史蒂文·克拉默观察到压力下调工资减弱,但注意到在通胀困扰下,工人兼职多个工作的企业越来越关注提供工作时间弹性。

优派尔首席执行官欧努尔·库特卢拜指出,在通胀担忧下,找寻有弹性如优步驾驶或送货服务工作的偏好高于寻找技能型工作,并强调在此背景下找到技能型工人的挑战。