TIME 和 Statista 如何评选出 2025 年最佳雇主

(SeaPRwire) –   TIME 与全球领先的市场和消费者数据及排名提供商 Statista 合作，发布了首个年度“”榜单。雇主可以帮助塑造一个国家的劳动力。然而，员工的工作满意度不仅影响公司文化，还会影响生产力、创新、盈利能力和行业声誉。以下是获奖者是如何被选出的。

方法论

研究项目“ ”基于使用多个在线访问面板进行的调查，以确保每个国家/地区的员工具有代表性样本，从 、 、 和 开始。在 ，对来自所有行业、在该国雇佣至少200人的公司进行了20万次雇主评估。在 ，对在该国雇佣至少800人的公司进行了80多万次雇主评估。在 ，对在该国雇佣至少500人的公司进行了50多万次雇主评估。参与者被要求通过一个带有自动完成功能的开放式问题说出他们目前的雇主。这种方法确保了中立性，并防止公司影响受访者的选择。

雇主根据两种评估的组合进行评分：员工推荐自己雇主的意愿（直接评分）和他们推荐同行业其他雇主的意愿（间接感知评分）。

对于直接评分，受访者被要求评估他们向亲友推荐其雇主的意愿。评分范围为0到10分，其中0分表示“我绝不会在任何情况下推荐我的雇主”，10分表示“我绝对会推荐我的雇主”。

对于间接评分，员工被问及他们推荐其行业内其他雇主的意愿。受访者会看到一份行业雇主名单，并被要求对那些突出表现的雇主（无论是积极还是消极）发表意见（回复选项：“会推荐”、“不会推荐”、“无意见”）。此外，一个开放式问题允许受访者说出其他雇主。

直接推荐被赋予更大的权重，因为它们最能反映员工满意度。

这份榜单不仅反映了员工如何看待自己的工作场所，也反映了公司在其行业中的形象，从而形成了对顶尖雇主平衡而独立的看法。

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