November 21, 2022

周大福珠宝集团宣布任命首席人力资源官

By eqs

EQS 新闻 via SEAPRWire.com / 2022-11-21 / 14:08 UTC+8

 

周大福珠宝集团宣布任命首席人力资源官

 

 

(中国香港,20221121日)周大福珠宝集团有限公司(「周大福珠宝集团」、「集团」或「公司」;香港联交所股份代号:1929)欣然宣布委任吕燕明女士(Theresa Lui)为首席人力资源官,是项任命将于20221128日生效。Theresas作为首席人力资源官,将发挥她的领导才能,制定和执行集团人力资源策略,以支持集团的长期发展。她将负责管理人力资源部门各个范畴,包括业务合作、全球招聘、全面薪酬管理、组织架构与绩效、员工体验、人才管理和人力资源共享服务。 Theresa 将运用她丰富的人力资源知识和经验,为集团在人力资源和文化转型之旅作出贡献。

 

Theresa从事人力资源职位逾二十载,由薪酬和福利顾问开始,到在加入我们之前,她曾在零售行业担任过多个资深职位,期间包括潘多拉珠宝的亚太区人力资源副总裁(领导全球重组和变革管理)以及博柏利的亚太区人力资源运营总监(领导组织设计和卓越运营项目)。

 

周大福珠宝集团副主席郑志雯女士表示:「我们继续秉持以人为本的精神,令周大福珠宝集团的团队更为强大。而Theresa在零售业及人才管理方面拥有良好往绩,亦懂得如何优化团队,将会是集团在未来发展上的重要资产。」

 

 

 

 

 

 

关于周大福珠宝集团有限公司

周大福珠宝集团有限公司(「集团」;香港联交所股份代号:1929)于201112月在香港联合交易所主板上市,以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。

 

集团标志性品牌「周大福」创立于1929年,广获认同为信誉及正货的象征,并以产品设计、品质与价值而闻名。集团及其标志性品牌的成功,从过去的悠久历史,体现出对创新和工艺的持久坚持,以及恒久抱持的核心价值「真诚永恒」。

 

周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展,并提供贴心的消费体验。我们透过提供多元化的产品、服务和销售渠道,满足顾客不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心,并相继推出针对性的零售体验,以及HEARTS ON FIREENZOSOINLOVEMONOLOGUE等其他个性品牌,每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。

 

集团借助以客为本的方针及策略,实践业务可持续增长的承诺,致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势,在整个价值链中支持集团追求卓越,以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。

 

集团拥有庞大的零售网络,遍及中国、日本、韩国、东南亚与美国,并经营发展迅速的智慧零售业

务,能有效地执行线上线下策略,在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。______________________________________________________________________________________

 

传媒垂询,请联络:

周大福珠宝集团有限公司 

安殷霖(Danita On

吴海廸(Haide Ng

投资者关系及企业传讯高级总监

投资者关系及企业传讯高级经理

电话:(8522138 8501

电话:(8522138 8336

电邮:danitaon@chowtaifook.com

电邮:haideng@chowtaifook.com

 

文件: 周大福珠宝集团宣布任命首席人力资源官

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