Alfa Laval 在国际妇女月期间庆祝工业界和领导岗位的女性

(SeaPRwire) –   TORONTO, March 21, 2025 – 在国际妇女月强调性别平等的重要性之际，Alfa Laval 认可女性在制造业和领导力方面的影响。Ester Codina，Alfa Laval North America 总裁， exemplifes女性在该行业面临的进步和持续的挑战。

Codina 进入制造业的旅程是出乎意料的，但她的领导力是由对创新和好奇心的天生动力所塑造的。“我从未主动寻求这份职业，但它找到了我。我一直很好奇，这种好奇心促使我抓住机遇，适应新的文化，并不断发展，”她说。

在她的领导下，Alfa Laval 通过其“敢于尝试 (Dare to Try)”倡议，鼓励员工挑战传统并寻找改进的新方法，从而培养创新文化。“在像制造业这样传统保守的行业中，我们需要积极推动变革。这关系到授权人们提出新想法并产生影响。”

虽然女性在领导职位上取得了进展，但 Codina 承认还有很长的路要走。“女性的代表性有所提高，但速度不够快。从工作与生活平衡的政策到对制造业职业的根深蒂固的看法，系统性挑战依然存在。我们需要创造一个女性能够真正蓬勃发展的环境。”

Alfa Laval 正在通过多元化、公平和包容性倡议来应对这些挑战，提供扩大的医疗保健福利、育儿支持和健康计划，包括为正在经历更年期的女性提供的资源。 公司的 ‘Women at Alfa Laval’ 资源小组提供指导和网络，以培养包容性的工作场所。

在她的整个职业生涯中，Codina 遇到了许多障碍，其中许多是无意的。“通常，这不是直接的障碍，而是过时的系统。我曾参加过只有我一个女性的会议。我不得不在围绕不同现实设计的工作场所倡导灵活性。这些障碍可能不是故意的，但它们确实存在。”

她对有抱负的女性领导者的建议很简单：“大胆去做。这具有挑战性，但回报非常大。让自己周围都是支持和推动你成长的人。”

Codina 认为，随着人工智能、数据驱动的解决方案和可持续发展努力的进步，制造业的未来正在发生转变，为女性创造了新的机遇。“这个行业正在发展，随着 STEM 领域有更多的女性，我们有机会塑造制造业的未来。向清洁能源和智能技术转型对于多元化人才介入并领导来说是一个激动人心的时刻。”

对于 Codina 来说，国际妇女月既是对成就的庆祝，也是一个行动的号召。“这提醒我们，虽然我们取得了进步，但仍有工作要做。我希望未来的一代人不必为自己在领导岗位上的位置而奋斗——她们只需占据它。”

Alfa Laval 仍然致力于营造一个女性可以脱颖而出、推动变革并塑造行业未来的环境。

关于 Alfa Laval
充分利用我们所拥有的能力比以往任何时候都重要。 我们与客户一起，创新社会赖以生存的行业，共同创造持久的积极影响。 我们致力于帮助数十亿人获得他们所需的能源、食物和清洁水。 与此同时，我们正在为全球贸易的支柱——航运船队脱碳。 我们是使我们的客户能够释放资源真正潜力的技术和解决方案的先驱。 随着我们客户的业务不断壮大，真正可持续发展的世界的目标也越来越近。 公司致力于优化流程、创造负责任的增长并推动进步，以支持客户实现其业务和可持续发展目标。 我们共同成为积极影响的先驱。

Alfa Laval 成立于 140 年前，客户遍布约 100 个国家/地区，拥有超过 21,300 名员工，2023 年的年销售额为 SEK 636 亿 (EUR 5.5) in 2023。该公司在纳斯达克证券交易所斯德哥尔摩上市。

来源：Alfa Laval